Pflegekonzept: Humanitas Ambulante Pflege

... Ihr Pflegedienst im Großraum Waldkirchen / Freyung

Konzeption der Pflege

1. Pflegetheorie

In unserer Tätigkeit im Bereich der „ambulanten Pflege“ sind wir an die Pflegetheorie der Pflegeversicherung gebunden welche uns auch die Strukturen unseres Schaffens vorgibt.

2. Pflegeorganisation

Die Humanitas – Ambulante Pflege ist in einer überschaubaren Struktur organisiert, die sicherstellt, dass jeder einzelne Patient von jedem Mitarbeiter individuell und entsprechend der gemeinsam –zwischen Patienten und Mitarbeitern erarbeiteten Pflegeplanung betreut und versorgt wird. Die geplanten Massnahmen werden regelmässig überarbeitet und der Erfolg nachvollziehbar dokumentiert.

3.Pflegeprozess

3.1 Pflegeanamnese

Bei den ersten Besuchen wird – gemeinsam mit dem zu Pflegenden und evtl. Angehörigen - eine Anamnese erhoben, die alle Bedürfnisse, Probleme und Ressourcen des zu Pflegenden berücksichtigt. Außerdem erstellen wir zu dem jedem Patienten eine Biographie.

3.2 Pflegeplanung

Anhand der AEDL`s von Monika Krohwinkel erstellen und überprüfen ausschließlich Pflegefachkräfte die Pflegeplanung. Die Ziele sind grundsätzlich aktivierend, wobei wir unter Aktivierung nicht immer die selten mögliche Rehabilitation sondern vielmehr die Erhaltung bestehender Fähigkeiten verstehen.

3.3 Pflegedurchführung

In unserem Unternehmen sind ausschließlich Pflegekräfte die regelmäßig fortgebildet werden, mit der Pflege von Patienten betraut. Die Kontinuität der Pflege wird durch die volle inhaltliche Umsetzung unseres Pflegeleitbildes durch sämtliche Mitarbeiter gewährleistet.
Unser vollständiges Leistungsangebot haben wir in unserem Firmen-Flyer aufgeführt.

3.4 Evaluation

Die Überprüfung hinsichtlich des Erreichens der Pflegeziele, der Pflegequalität -in allen Bereichen- nicht zuletzt aber auch die Patientenzufriedenheit wird entsprechend nachvollziehbar überprüft und dokumentiert.

Qualitätssicherung unserer Pflege!

durch das Pflegeleitbild

durch tägliche Kommunikation mit den Mitarbeitern im Büro


durch regelmäßige Anfragen bei Patienten und Angehörigen


durch regelmäßige Treffen mit Ärzten vor Ort


Kommunikation mit anderen an der Pflege beteiligten Berufsgruppen (KG, Ergotherapie, Logopädie, etc.)


konstruktive Zusammenarbeit mit allen Institutionen, überkonfessionell und überparteilich


durch Kontrolle der zuständigen Pflegefachkraft


durch regelmäßige Dienst-/ Tourenbesprechungen


mündliche und schriftliche Übergabe je Schicht (geplante und bezahlte Arbeitszeit)


Verbesserungen der Qualifikationen durch Fortbildungen, Literatur und Zeitschriften (Heilberufe, Pflege aktuell)


Motivation der Mitarbeiter erhalten (z.B. Gehalt, Arbeitsbedingungen)


Beschäftigung von qualifiziertem und geschultem Personal


Mitarbeitergespräche


Mitgliedschaft im DBfK


Teilnahme und Engagement beim “Runden Tisch” der FRG-Kliniken und Landkreis Passau Krankenhaus GmbH


Einarbeitung der Mitarbeiter bei neuen, ihnen unbekannten Patienten

Fortbildungen, Literatur und Zeitschriften (Heilberufe und "Die Schwester, der Pfleger"

Pflegestandards


Flexible Arbeitszeiten (Arbeitszeit richtet sich nach den reellen Bedürfnissen der Mitarbeiter)


24 Stunden Erreichbarkeit

Regelmäßige Prüfungen durch den MDK (Medizinischen Dienst der Kranken-/Pflegekassen). Bei Humanitas Ambulante Pflege in 2005 und 2008 ohne Beanstandungen. Im Prufungsbericht 2008 wurden seperat von der Arbeitsgemeinschaft der Krankenkassen und dem MDK

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